L’incapacité à travailler en équipe et à respecter son chef peut justifier une exclusion Abonnés
Lettre n° 2334 du 08 octobre 2024
Après avis du conseil de discipline, le maire de Montarnaud (Hérault, 4 052 habitants) a exclu un agent pour un an avec neuf mois de sursis, et a révoqué un précédent sursis d’un an. Selon la cour administrative, la sanction était justifiée. Alors qu’il était affecté à une mission de mise en œuvre d’un projet, l’agent a eu une vive altercation avec le collègue désigné chef de projet. A cette occasion, il a tenu des propos déplacés et injurieux à son égard. Ce comportement agressif n'était pas isolé et s'inscrivait dans un contexte de difficultés quotidiennes marqué par des remarques négatives ou désobligeantes récurrentes et des propos critiques dévalorisants adressés à son chef. L’agent a également eu une attitude très passive dans l'exercice de ses fonctions et une absence totale d'implication dans son...
L’accès au contenu intégral de cet article est réservé aux abonnés.
Michel Degoffe le 08 octobre 2024 - n°2334 de La Lettre du Maire
Cet article vous a intéressé :
S'abonner
Vous êtes abonné :
S'identifier
Vous souhaitez conserver cet article :
Ajouter à mes archives
Les avantages de mon abonnement :
- Conserver mes publications au format pdf help_outline
- Recevoir par mail deux articles avant le bouclage de la publication.help_outline
- Créer mes archives et gérer mon fonds documentairehelp_outline
- Bénéficier du service de renseignements juridiqueshelp_outline
- Bénéficier du service InegralTexthelp_outline
- Gérer mon compte abonnéhelp_outline
