Limiter l’absentéisme du personnel territorial Abonnés
Lettre n° 1883 du 09 décembre 2014
L'absentéisme des agents des collectivités locales est régulièrement évoqué, si ce n’est dénoncé, en particulier par les maires. Ce phénomène, croissant, outre les charges qu'il induit, notamment pour la collectivité locale, est à l'origine de dysfonctionnements du service public, particulièrement sensibles dans les petites et moyennes communes. L'absentéisme, pour raisons de santé, accident du travail ou autre, provoque souvent une démotivation du personnel, dont la charge de travail fluctue en fonction des effectifs réels du service et des calendriers.
Le taux d'absentéisme constaté dans la fonction publique est lié, pour partie, à l'absence de sanctions, positives ou négatives, par exemple en termes d'avancement et de régime indemnitaire. On peut également constater le retard des administrations à conduire des politiques de gestion prévisionnelle des...
L’accès au contenu intégral de cet article est réservé aux abonnés.
Jacques KIMPE le 09 décembre 2014 - n°1883 de La Lettre du Maire
Cet article vous a intéressé :
S'abonner
Vous êtes abonné :
S'identifier
Vous souhaitez conserver cet article :
Ajouter à mes archives
Les avantages de mon abonnement :
- Conserver mes publications au format pdf help_outline
- Recevoir par mail deux articles avant le bouclage de la publication.help_outline
- Créer mes archives et gérer mon fonds documentairehelp_outline
- Bénéficier du service de renseignements juridiqueshelp_outline
- Bénéficier du service InegralTexthelp_outline
- Gérer mon compte abonnéhelp_outline
